Mitarbeiter und Angestellte möchten sich heutzutage stetig weiterentwickeln, sie wollen mehr als nur ihren Job machen und gelegentlich befördert werden. Entwicklungsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen stehen demzufolge hoch im Kurs: Solche Angebote werden als äußerst motivierend wahrgenommen und fördern nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Leistungsfähigkeit. Die Entwicklung von Mitarbeitern und Angestellten ist also für alle ein Gewinn – für den Menschen wie für das Unternehmen.

Und es gibt weitere Herausforderungen und Themen: Wie unterstützt das Unternehmen z.B. Mitarbeiter, die ihren Selbstwert primär über die Arbeit definieren oder die Gefahr laufen, vorzeitig auszubrennen? Welche Hilfestellung wird Mitarbeitern angeboten, die sich eher unsicher fühlen und aufgrund von Selbstzweifeln nicht ihr gesamtes Potenzial abrufen können?

Ich wüsste da etwas. Habe ich Ihre Aufmerksamkeit geweckt?